Tout le monde est diff?rent, mais le meilleur moment pour demander correspond souvent ? une p?riode de temps d?finie (revue annuelle, n`importe qui?). Pourtant, si vous ressentez le fardeau du travail sans l`argent ? assortir, l`attente d`une ann?e compl?te peut ne pas ?tre le bon mouvement. Heureusement, nous avons quelques cadres de temps communs pour vous, complet avec des fa?ons de d?terminer la fen?tre de droite pour vous. Cela peut rendre la n?gociation d`un salaire plus facile, mais il assure ?galement que toute la p?riode est plus lisse pour vous deux. La r?gle d`or sur la n?gociation d`une augmentation salariale est de se concentrer sur la valeur. Vous devez faire comprendre ? la direction comment vous avez ajout? de la valeur ? l`entreprise et ? l`?quipe et comment vous pourriez ajouter plus de valeur ? l`avenir. Mais quelque chose d`autre que vous pourriez ne pas avoir envisag?: m?me si votre position a fait un 180 complet depuis que vous avez commenc?, vous ne connaissez toujours pas votre entreprise qui bien apr?s trois mois sur le travail. Des ?tudes montrent qu`il peut prendre n`importe o? de huit semaines ? six mois pour vraiment s`installer dans une nouvelle position, donc jouer attendre et voir pour l`instant. Si votre entreprise et la position a vraiment chang? que beaucoup dans les 90 derniers jours, qui sait ce qui va se passer dans les prochaines semaines? Dites ? nouveau combien vous avez de la valeur ? faire partie de l`?quipe ? mais faites clairement savoir qu`il est important pour vous que votre salaire soit en ligne avec le march?. Lorsque vous ?crivez votre format de lettre d`augmentation de salaire, adressez-le ? la personne au bureau qui est en charge des bonifications et des augmentations de salaire.
Cela peut ?tre le chef du d?partement, votre superviseur ou m?me votre gestionnaire. En g?n?ral, ce n`est pas une bonne id?e d`aller au-dessus de cette personne car elle pourrait cr?er la mauvaise impression. Si vous demandez l`augmentation maintenant et ne parviennent en quelque sorte ? la terre, vous ne serez certainement pas en mesure de demander un autre en trois mois. ?tant donn? que votre travail a d?j? beaucoup ?volu?, il y a de fortes chances que vous vous trouviez avec encore plus de responsabilit?s plus tard-et aucun moyen de demander plus d`argent. Enregistrez votre demande jusqu`? ce que vous sachiez vraiment ? quoi vous avez affaire et pouvez vous assurer que votre bosse salariale est coh?rente avec votre charge de travail accrue. «Prendre ce genre d`information ? votre gestionnaire peut vous faire para?tre non professionnel», pr?vient David. «Vous ne voulez pas qu`il semble que vous avez ?t? comm?rages. Mon Conseil est de parler de l`?talonnage des salaires en termes g?n?raux seulement-sans nommer les noms. En termes d`augmentations de salaire et de probation, la p?riode se termine g?n?ralement par un examen du rendement, ce qui peut ?tre un bon moment pour parler des probl?mes salariaux ? surtout si vous avez exceptionnellement bien perform?. Votre travail a une valeur de march? d?finie, donc c`est une bonne id?e de faire quelques recherches pr?liminaires pour savoir ce que votre valeur est ? l`entreprise. Vous pouvez utiliser les sites de comparaison de salaire pour conna?tre le salaire moyen pour vos responsabilit?s ou le titre de l`emploi dans votre zone g?ographique.
Le r?seautage avec des pairs qui ont des responsabilit?s similaires peut ?galement vous donner une bonne id?e de ce que vous devriez faire. La recherche d`offres d`emploi qui ressemblent ? la v?tre peut vous donner un aper?u. Rappelez-vous que ces salaires peuvent ?tre inf?rieurs ? ce que vous visez, car ils sont g?n?ralement des chiffres d`entr?e de gamme. Un mod?le de lettre d`augmentation de salaire bien ?crit peut aider ? sauvegarder votre demande tout en vous emp?chant de dire la mauvaise chose en personne. En outre, c`est un type de documentation ?crite que vous pouvez conserver dans vos fichiers au cas o? il est refus?. Enfin, une lettre d`augmentation de salaire peut ?galement ?liminer toute question de votre employeur prenant votre demande au s?rieux. ? ce stade, vous devez r?f?rencer votre recherche sur l`analyse comparative salariale-indiquant ce que les employ?s dans un r?le similaire gagnent ailleurs et ? votre propre entreprise. La fa?on dont vous d?cidez de demander une augmentation de salaire d?pendra de votre patron et le genre de relation que vous avez avec eux. Soulever le sujet de fa?on informelle-dans un bar apr?s le travail, par exemple-pourrait obtenir des r?sultats pour certains, mais la plupart des gestionnaires pr?f?rent une approche formelle.
Il n`y a pas beaucoup de patrons pr?ts ? vous asseoir et ? dire: «donnons-nous une grosse relance». Cela ne veut pas dire qu`ils ne veulent pas que vous disiez ou ils ne pensent pas que vous pourriez m?riter plus-mais l`augmentation des salaires n`est tout simplement pas g?n?ralement leur priorit?.