Modele demande d`augmentation de salaire après période d`essai


Tout le monde est différent, mais le meilleur moment pour demander correspond souvent à une période de temps définie (revue annuelle, n`importe qui?). Pourtant, si vous ressentez le fardeau du travail sans l`argent à assortir, l`attente d`une année complète peut ne pas être le bon mouvement. Heureusement, nous avons quelques cadres de temps communs pour vous, complet avec des façons de déterminer la fenêtre de droite pour vous. Cela peut rendre la négociation d`un salaire plus facile, mais il assure également que toute la période est plus lisse pour vous deux. La règle d`or sur la négociation d`une augmentation salariale est de se concentrer sur la valeur. Vous devez faire comprendre à la direction comment vous avez ajouté de la valeur à l`entreprise et à l`équipe et comment vous pourriez ajouter plus de valeur à l`avenir. Mais quelque chose d`autre que vous pourriez ne pas avoir envisagé: même si votre position a fait un 180 complet depuis que vous avez commencé, vous ne connaissez toujours pas votre entreprise qui bien après trois mois sur le travail. Des études montrent qu`il peut prendre n`importe où de huit semaines à six mois pour vraiment s`installer dans une nouvelle position, donc jouer attendre et voir pour l`instant. Si votre entreprise et la position a vraiment changé que beaucoup dans les 90 derniers jours, qui sait ce qui va se passer dans les prochaines semaines? Dites à nouveau combien vous avez de la valeur à faire partie de l`équipe – mais faites clairement savoir qu`il est important pour vous que votre salaire soit en ligne avec le marché. Lorsque vous écrivez votre format de lettre d`augmentation de salaire, adressez-le à la personne au bureau qui est en charge des bonifications et des augmentations de salaire.

Cela peut être le chef du département, votre superviseur ou même votre gestionnaire. En général, ce n`est pas une bonne idée d`aller au-dessus de cette personne car elle pourrait créer la mauvaise impression. Si vous demandez l`augmentation maintenant et ne parviennent en quelque sorte à la terre, vous ne serez certainement pas en mesure de demander un autre en trois mois. Étant donné que votre travail a déjà beaucoup évolué, il y a de fortes chances que vous vous trouviez avec encore plus de responsabilités plus tard-et aucun moyen de demander plus d`argent. Enregistrez votre demande jusqu`à ce que vous sachiez vraiment à quoi vous avez affaire et pouvez vous assurer que votre bosse salariale est cohérente avec votre charge de travail accrue. «Prendre ce genre d`information à votre gestionnaire peut vous faire paraître non professionnel», prévient David. «Vous ne voulez pas qu`il semble que vous avez été commérages. Mon Conseil est de parler de l`étalonnage des salaires en termes généraux seulement-sans nommer les noms. En termes d`augmentations de salaire et de probation, la période se termine généralement par un examen du rendement, ce qui peut être un bon moment pour parler des problèmes salariaux – surtout si vous avez exceptionnellement bien performé. Votre travail a une valeur de marché définie, donc c`est une bonne idée de faire quelques recherches préliminaires pour savoir ce que votre valeur est à l`entreprise. Vous pouvez utiliser les sites de comparaison de salaire pour connaître le salaire moyen pour vos responsabilités ou le titre de l`emploi dans votre zone géographique.

Le réseautage avec des pairs qui ont des responsabilités similaires peut également vous donner une bonne idée de ce que vous devriez faire. La recherche d`offres d`emploi qui ressemblent à la vôtre peut vous donner un aperçu. Rappelez-vous que ces salaires peuvent être inférieurs à ce que vous visez, car ils sont généralement des chiffres d`entrée de gamme. Un modèle de lettre d`augmentation de salaire bien écrit peut aider à sauvegarder votre demande tout en vous empêchant de dire la mauvaise chose en personne. En outre, c`est un type de documentation écrite que vous pouvez conserver dans vos fichiers au cas où il est refusé. Enfin, une lettre d`augmentation de salaire peut également éliminer toute question de votre employeur prenant votre demande au sérieux. À ce stade, vous devez référencer votre recherche sur l`analyse comparative salariale-indiquant ce que les employés dans un rôle similaire gagnent ailleurs et à votre propre entreprise. La façon dont vous décidez de demander une augmentation de salaire dépendra de votre patron et le genre de relation que vous avez avec eux. Soulever le sujet de façon informelle-dans un bar après le travail, par exemple-pourrait obtenir des résultats pour certains, mais la plupart des gestionnaires préfèrent une approche formelle.

Il n`y a pas beaucoup de patrons prêts à vous asseoir et à dire: «donnons-nous une grosse relance». Cela ne veut pas dire qu`ils ne veulent pas que vous disiez ou ils ne pensent pas que vous pourriez mériter plus-mais l`augmentation des salaires n`est tout simplement pas généralement leur priorité.